Síndrome del impostor y burnout en profesionales de reumatología de América Latina

Abstract

Antecedentes: El síndrome del impostor es cada vez más reconocido entre los médicos y se asocia con síndrome de “burnout”, reducción de la satisfacción laboral y rendimiento profesional disminuido. A pesar de su relevancia, los datos en reumatología son escasos y los estudios provenientes de América Latina son prácticamente inexistentes.

Objetivo: Evaluar la prevalencia del síndrome del impostor y sus factores asociados en profesionales de reumatología de países de la Liga Panamericana de Asociaciones de Reumatología (PANLAR).

Métodos: Se realizó una encuesta en línea multicéntrica y transversal dirigida a reumatólogos y residentes de reumatología de 19 países miembros de PANLAR durante el mes de diciembre 2025. El síndrome del impostor se evaluó mediante la Escala del Fenómeno Impostor de Clance, disponible en versiones validadas en español y portugués, y se clasificó como bajo (≤40), moderado (41–60), frecuente (61–80) o intenso (>80). El burnout se midió con la escala Mini-Z de un solo ítem y se dicotomizó como puntuación ≥2 versus <2. Para los análisis, el síndrome del impostor se dicotomizó como frecuente/intenso vs. bajo/moderado; la experiencia en liderazgo como nunca vs. alguna vez; el tiempo desde la graduación como <10 vs. ≥10 años; y la edad como ≤45 vs. >45 años. También se recopilaron variables demográficas y profesionales, incluyendo sexo, país de práctica clínica, actividades académicas y de liderazgo. Las asociaciones se analizaron mediante modelos de regresión logística univariable y multivariable, con resultados expresados como razones de momios (RM) e intervalos de confianza (IC) del 95%.

Resultados: Se incluyeron 551 participantes; la mayoría fueron mujeres y reumatólogos adscritos. La mediana de la puntuación del síndrome del impostor fue de 54 (RIC 39–70), y el 39.2% presentó síndrome del impostor frecuente/intenso. Las mujeres tuvieron mayor probabilidad de reportar síndrome del impostor frecuente/intenso en comparación con los hombres (75.9% vs. 58.7%, RM 2.2, IC 95% 1.5–3.2) y presentaron puntuaciones más altas de impostor y burnout. Los residentes y reumatólogos en etapas tempranas de su carrera también mostraron puntuaciones más altas de impostor en comparación con colegas de mayor experiencia. En el análisis multivariable, el sexo femenino (RM 1.9, IC 95% 1.2–3.0), la edad ≤45 años (RM 2.6, IC 95% 1.5–4.5) y una puntuación de burnout ≥2 (RM 3.2, IC 95% 2.2–4.8) permanecieron independientemente asociados con el síndrome del impostor frecuente/intenso. Por el contrario, ejercer en práctica privada y contar con experiencia previa en liderazgo se asociaron inversamente (ambos RM 0.6, IC 95% 0.4–0.9).

Conclusiones: El síndrome del impostor fue altamente prevalente entre los profesionales de reumatología de los países PANLAR, afectando a casi 4 de cada 10 participantes. Se asoció fuertemente con el sexo femenino, ser joven y el burnout, mientras que ejercer práctica privada y la experiencia en liderazgo mostraron un efecto protector. Estos hallazgos destacan la necesidad de estrategias institucionales dirigidas a apoyar el bienestar profesional, particularmente en mujeres y médicos en etapas tempranas de su carrera.